法人現況報告書・決算状況報告

介護職員等特定処遇改善加算

中途採用比率の公表

  •   2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
    正規雇用労働者の
    中途採用比率
    83% 69% 70% 78%
    公表日:2023年4月1日

男性労働者の育児休業等の取得割合

  •   2022年度
    男性労働者の
    育児休業等の取得割合
    15%
    公表日:2023年6月16日

男女の賃金の差異

(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
  • 全労働者 正社員 パート・有期社員
    89.5% 91.2% 101.7%
    公表日:2023年6月16日
  • 対象期間:令和4事業年度(令和4年4月1日から令和5年3月31日まで)
    賃金:基本給など源泉徴収簿に記載される総支給額(退職金は含まれていない)
    差異についての補足説明:
    <正社員>
    男女間に10%ほどの差異が生じている理由は、生計維持者に支給される扶養手当や住居手当の申請が男性から為されていることが多く、その支給額が上乗せとなっている。
    <パート・有期社員>
    パート・有期雇用者には上記申請対象(扶養手当や住居手当)が少ないため、男女間における賃金に対する格差は生じていないものと考えている。

青少年雇用情報

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